¿Tienen las empresas venezolanas un clima organizacional favorable al emprendimiento corporativo? Estudio exploratorio

Resumen

Por cuanto que el emprendimiento corporativo se ha asociado a competitividad, a estrategia corporativa, a innovación, a crecimiento y a desempeño, y así mismo se estima, que para que se produzca el emprendimiento corporativo deben darse en las organizaciones ciertas condiciones internas, por ejemplo ciertos factores del clima organizacional asociados a las actividades emprendedoras, el propósito del presente trabajo es identificar la presencia de esas dimensiones del clima de la organización (apoyo de la gerencia, discrecionalidad en la tarea, disponibilidad de tiempo, sistema de compensación y relaciones interdepartamentales) en cinco empresas venezolanas de diferentes sectores económicos pero que tienen en comúnque son reconocidas como exitosas y han perdurado por más de 40 años. Los datos recabados a través de un cuestionario aplicado a 513 empleados de esas cinco empresas indican la presencia sólo medianamente favorable de ciertos factores del clima organizacional que favorecen el emprendimiento corporativo.

Palabras clave: emprendimiento corporativo, cultura organizacional, clima organizacional, ambiente organizacional, intraemprendimiento.