Percepción del ambiente laboral y variables personales en gerentes venezolanos

Resumen

La presente investigación se planteó evaluar en qué medida el patrón de conducta tipo A, la rabia, el apoyo social y los recursos personales (afrontamiento) predicen la percepción del ambiente laboral (positiva y negativa) en un grupo de gerentes venezolanos. Se utilizó una muestra intencional de
207 gerentes de diferentes organizaciones del área metropolitana de Caracas (F=111; M=94) con edades comprendidas entre 29 y 59 años (M= 38 años, SD= 6.5). Se aplicó el cuestionario de estilos de vida (IESA, 2008), el cual está compuesto por nueve sub-pruebas: patrón de conducta tipo A; rabia; ambiente laboral; apoyo social y recursos personales. Los resultados indicaron que el patrón de conducta tipo A, el apoyo social del supervisor y el apoyo
social de los compañeros predicen la percepción de aspectos positivos del ambiente laboral, mientras que sólo la presencia del patrón de conducta tipo A predice la percepción de aspectos negativos del ambiente laboral. En conclusión, variables de índole personal como el apoyo social de los supervisores y compañeros de trabajo, así como algunas características del patrón de conducta tipo A son muy valiosas para la comprensión del ambiente laboral.

Palabras clave: percepción de ambiente laboral, variables personales, gerentes.